致力于为苏州及全国企业提供高效、合规的人力资源服务。无论您是苏州本地企业，还是设立在昆山等地的分公司、办事处，我们都可提供一站式社保公积金代缴、劳务派遣及业务外包服务，助您聚焦核心业务，降低用工风险，节省运营成本。
劳动者因工作原因引起中暑，能否享受工伤待遇？
劳动者因高温作业或者高温天气下作业引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。经认定为工伤的，享受工伤保险待遇。
新入职员工当年度年休假折算后非整数怎么办？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
女参保人员在领取失业金期间能否享受生育保险待遇？
苏州市区（市本级、姑苏区、新区、吴中区、相城区）参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间生育（或因生育引起的流产、引产）的，参照参保女职工标准享受除生育津贴以外的生育保险待遇。
我们骏伯核心服务：
1.社保公积金代缴：覆盖苏州（含昆山）及全国超350个城市，支持企业/分公司/办事处属地化缴纳。
2.劳务派遣 & 业务外包：灵活用工解决方案，有效管控人力成本。
3.全国人事外包：为多网点集团企业提供标准化、高效率的社保薪酬管理。
4.政策咨询与申报协助：专业解答工伤认定、年休假、生育待遇、异地就医等实操问题。
专业保障：
1.成立于2003年，全国人力资源诚信服务示范机构，5A级人力资源服务机构。
2.拥有《劳务派遣经营许可证》、《人力资源服务许可证》，合规可靠。
3.全国100多家分公司，300多个服务网点，22年行业深耕经验。
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