新公司，如何高效办理社保？
新成立的公司若选择自行办理社保，需完成社保局登记等一系列流程。面对初创期的繁杂事务，越来越多企业选择将社保等人事工作委托给专业人力资源公司，既确保合规、规避风险，又能专注核心业务发展，实现人效与成本的双重优化。
人力资源服务的核心价值
1.赋能企业与HR团队
协助企业实现专业化用工管理，系统防范劳动风险，解放HR精力。
2.支持属地化用工
帮助企业在实际用工地点为员工缴纳社保公积金，确保员工享受本地公共福利与政策待遇。
3.大幅降低运营成本
依托全国服务网点，企业无需在多地设立分子公司即可实现合规用工，显著节省设立与管理成本。
五险一金包含哪些？
养老保险：为员工退休生活提供稳定保障；
医疗保险：覆盖门诊、住院、购药等医疗支出；
失业保险：为非自愿失业员工提供过渡性支持；
工伤保险：覆盖因工受伤或职业病的医疗与补偿；
生育保险：提供生育医疗费用报销及生育津贴；
住房公积金：支持员工购房、租房等安居需求。
社保外包服务内容全览
社保、公积金账户登记与缴费；
月度增减员申报与用工备案；
缴费基数核定与年度调整；
社保关系跨省转移接续；
各项社保待遇申领协助；
政策咨询与操作指导；
住房公积金账户管理。
关于骏伯人力集团
骏伯人力集团成立于2003年，总部位于广州，是中国领先的全国直营型人力资源服务商，覆盖31省市。公司凭借：国家5A级人力资源服务机构、全国人力资源诚信服务示范机构、参与国家及行业相关立法研讨、自主研发ERP系统与数字化服务平台、服务众多知名企业，包括联想、康佳、壳牌、保利等，核心业务：人事外包 | 劳务派遣 | 业务外包 | 管理咨询。
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